01
Contratos y anexos
Funciones, jornada, distribución horaria y modificaciones documentadas.
Revisión laboral preventiva
Control documental y laboral para comunidades y organizaciones
Revisión de antecedentes que permiten verificar si la administración del personal se encuentra correctamente respaldada y si la información es consistente con la operación real.
Áreas de revisión
02
Asistencia y jornada
Registros de entrada/salida, turnos, descansos y horas extraordinarias.
03
Remuneraciones y cotizaciones
Consistencia entre asistencia, liquidaciones, pagos y obligaciones previsionales.
04
Reglamentos y protocolos
Existencia, actualización y respaldo de documentos laborales aplicables.
05
Carpetas del personal
Orden documental, trazabilidad y disponibilidad de antecedentes relevantes.
06
Brechas de control
Diferencias entre lo pactado, registrado, pagado y efectivamente ejecutado.
Enfoque preventivo
Detectar antes de una fiscalización o conflicto
Una revisión preventiva permite identificar documentación incompleta, inconsistencias y prácticas que conviene regularizar con anticipación.
Solicitar revisiónEspecialmente útil para condominios con personal propio
Conserjería, aseo, mantención y otros servicios requieren controles que permitan demostrar cómo se gestionaron jornadas, remuneraciones y obligaciones laborales.